Así opera la causal de terminación del contrato por justa causa por reconocimiento de una pensión

Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Radicado N° 40643 (SL1765-2021) del 12 de mayo de 2021. MP Fernando Castillo Cadena

Las características de la causal de terminación del contrato por justa causa por reconocimiento de una pensión son: i) Es una causal de terminación de los vínculos laborales de los trabajadores del sector privado y público, ii) El empleador puede utilizarla cuando al trabajador le sea notificado el reconocimiento de la pensión y su inclusión en la nómina de pensionados, iii) El empleador puede hacer uso de ella de modo discrecional, ya que no es de forzoso acatamiento sino una facultad que la ley le brinda y iv) El empleador cuenta con iniciativa para solicitar y tramitar en nombre de su trabajador la pensión cuando este no lo haga dentro de los treinta días siguientes al cumplimiento de los requisitos para pensionarse, el retiro está condicionado a que haya sido incluido en nómina e informado de la iniciación del trámite.