Ley 2088 de 2021, por la cual se regula el trabajo en casa en Colombia

Ley 2088 de 12 de mayo de 2021. “Por la cual se regula el trabajo en casa y se dicaten otras disposiciones”. Congreso de Colombia

La norma expedida tiene como objeto determinar los parámetros y lineamientos para los empleadores y empleados públicos y privados que ejercen sus labores a distancia desde sus lugares de habitación. Se entiende como trabajo en casa la habitación del trabajador, público o privado, para desempeñar transitoriamente sus actividades laborales sin afectación ni desmejoramiento del contrato laboral. La ley determina que será el empleador quien fijará los instrumentos, modelos de evaluación de desempeño y mecanismos de reporte que serán implementados.

Del mismo modo, tanto los tiempos de trabajo como la jornada laboral se mantienen vigentes a lo que dispone el Código Sustantivo del Trabajo. La habilitación del trabajo en casa originada por circunstancias excepecionales, ocacionales o especiales se extenderá por un término de 3 meses con posibilidad de una única prórroga de 3 meses más. Si estas circunstancias persisten, se extenderá la habilitación hasta que desaparezcan dichas condiciones. El empleado, público o privado, podrá disponer de sus propios equipos y demás herramientas siempre que medie acuerdo con el empleador. En caso de no darse un acuerdo, será el empleador quien suministre los equipos, herramientas, criterios y responsabilidades para el desarrollo laboral.

Los derechos salariales y prestacionales se mantienen. Los empleados que recibían auxilio de transporte continuarán recibiéndolo bajo el título de auxilio de conectividad digital. Todos los canales de comunicación serán libremente escogidos por los empleadores y los empleados para faciliar la comunicación en la relación laboral. Finalmente, el Ministerio de Trabajo ejercerá las funciones de inspección y vigilancia de las actividades laborales como lo ha venido haciendo.  Esta ley no es aplicable a aquellos que tienen régimenes especiales constitucionales o legales o que sean incompatibles con el trabajo en casa.