El empleador puede elaborar el reglamento de trabajo sin intervención de terceros

Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Radicado N° 76467

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador, siempre y cuando no afecte los derechos mínimos del trabajador, constituyéndose en una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa. El reglamento de trabajo es la norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador, siempre y cuando no afecte los derechos mínimos de este, constituyéndose en una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se presenten dentro de aquella. El empleador puede elaborar el reglamento de trabajo sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores -siempre que las disposiciones del reglamento afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a aquellos.