Liquidación de los aportes parafiscales de las cajas de compensación cuando hay salario variable
Superintendencia Del Subsidio Familiar. Concepto Jurídico No. 2-2020-394590 de septiembre 18 de 2020
Es claro que los empleadores no tienen un IBC establecido, que deben cumplir con las normas sobre salarios mínimos y que el aporte a las cajas de compensación familiar es un porcentaje sobre la nómina de salarios, atendiendo a lo prescrito por la Ley laboral. La norma no señala ningún tipo o forma de contratación.
El Gobierno Nacional a través del Decreto 3667 de 2004 estableció un sistema de pagos de bajo valor a través de un formulario único e integrado con criterios tecnológicos, con el fin de facilitar dicho pago al público en general y hacer más eficiente el recaudo de los referidos aportes.
En este orden, a través del Decreto 1465 de 2005 se creó la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes “PILA”, en aras de determinar un criterio de pago unificado y sistematizado tanto de los aportes al Sistema General de Seguridad Social como de aportes parafiscales, decretos compilados en el Decreto Único Reglamentario 780 de 2016, sector salud.
Consejo de Estado reitera su posición jurisprudencial sobre la procedencia de la acción de grupo para solicitar la devolución de tributos indebidamente pagados
Aspectos legales de la Computación en la Nube
