La Ley 1788 reconoce prima de servicios a los trabajadores domésticos
Por Felipe Gómez y Peña Mancero Abogados
Actualmente en Colombia no se tienen cifras exactas ni estadísticas por sectores específicos respecto a cuantos trabajadores domésticos hay por ciudad o departamento, sin embargo hay al menos entre 800.000 y un millón de empleadas del servicio doméstico, de las cuales el 86 por ciento gana menos del salario mínimo y el 44 por ciento no cuenta con seguridad social, este dato se obtiene de las organizaciones sindicales y no gubernamentales que trabajan por la reivindicación de sus derechos laborales.
Precisamente la Ley 1788 sancionada el pasado 7 julio busca garantizar el acceso en condiciones de universalidad al derecho de prima de servicios para los trabajadores de servicio doméstico, así como también para los choferes de servicio familiar, y los jornaleros que trabajan en fincas o por días.
El reconocimiento se hará por todo el semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado, precisó la norma.
Corresponde al Ministerio del Trabajo, dentro de los próximos tres meses a reglamentar la estructura, composición, periodicidad y agenda de la mesa de seguimiento a la implementación y presentar informes anuales al Congreso sobre las acciones y avances en la garantía de las condiciones de trabajo.
Esta nueva mesa de seguimiento a la implementación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajadores del servicio doméstico buscará reunirse periódicamente y tendrá por objetivo promover, formular y desarrollar políticas de trabajo decente en el sector doméstico.
¿A cuánto corresponde el pago de la prima de servicios si el trabajador devenga el salario mínimo mensual?
Si una trabajadora doméstica gana un salario mínimo de $689.455 al mes(valor para el año 2016), tiene derecho a una prima de servicios de $383.578 que se debe pagar el 30 de junio y el 20 de diciembre.
New rules on paternity leave introduced in Colombia
Author: Daniel Salazar López
The Colombian Congress has passed Act 2141 (August 10, 2021) whereby a further protection has been granted to parents. Act 2141 incorporates several new provisions on labor matters and, in particular, on maternity and paternity privileges. The following are the most important aspects of the new law:
- Maternity leave was extended from three (3) months to eighteen (18) weeks after childbirth.
- Unless an authorization is obtained from the Labor Inspector, or the Municipal Mayor in the corresponding case, the dismissal of a worker, whose spouse, partner or permanent partner is pregnant or within eighteen (18) weeks after childbirth and is not formally employed, is prohibited. If dismissal occurs, the dismissed employee shall be entitled to the additional payment of an indemnity equivalent to sixty (60) days of salary.
- In addition, the indemnities and benefits that correspond by virtue of the employment contract shall be recognized.
- Paternity leave is not extended to the worker when his/her spouse, partner or permanent partner is in stable employment.
- Maternity leave is also extended to the parents in the same proportion during the 18 weeks following childbirth.
- The worker must notify the employer, verbally or in writing, of the pregnancy status of his/her spouse, partner or permanent partner and declare under oath that he/she does not have a stable job or that he/she is not a beneficiary of the Social Security Health System. Within the notification, the worker must present the necessary examinations and for this purpose she will have a term of up to one (1) month to prove the pregnancy status.
This new legislation is intended to protect the constitutional right to equality between men and women in the work environment and in harmony with the family environment.