Nueva Ley de empleo y emprendimiento juvenil
Por Felipe Gómez & Peña Mancero Abogados
Con el fin de implementar medidas que contribuyan a la eliminación de las barreras que impiden actualmente a los jóvenes colombianos menores de 28 años acceder al mercado laboral y comenzar adecuadamente su vida productiva el Gobierno sancionó la Ley Projoven (Ley 1780).
Esta nueva ley permitirá a los jóvenes a realizar prácticas en entidades del Estado y a vincularlos laboralmente en cargos de primer nivel.
Dentro de las novedades de la norma está la no exigencia obligatoria de la libreta militar para ingresar a un empleo formal. La norma aclara que el trabajador tendrá un lapso de 18 meses a partir de su contratación para definir su situación militar.
A continuación los puntos más importantes de esta Ley:
- Creación de un fondo de capital para fomentar y financiar los emprendimientos de jóvenes en el campo y las ciudades.
- Exención del pago del registro mercantil para empresas de jóvenes.
- Beneficios tributarios para pequeñas empresas establecidos en la Ley 1429 del 2010
- Prácticas laborales remuneradas en ministerios y entidades públicas de primer nivel.
- Plan carrera acelerado en grandes empresas del Estado.
- Creación de cargos que no exijan experiencia laboral en entidades públicas.
- Reducción del 4 % de los aportes a cajas de compensación familiar para empresas que contraten jóvenes sin experiencia.
- Creación del Sistema Nacional de Prácticas Laborales.
- Eliminación de la exigencia de la libreta militar para empezar a trabajar.
- Facilidades de pago y posibilidades de descuento de nómina de los costos de la libreta militar.
- Reducción de multas hasta por un 90 % y de cuota de compensación militar hasta por un 60 %.
Consulte la ley aquí
New rules on paternity leave introduced in Colombia
Author: Daniel Salazar López
The Colombian Congress has passed Act 2141 (August 10, 2021) whereby a further protection has been granted to parents. Act 2141 incorporates several new provisions on labor matters and, in particular, on maternity and paternity privileges. The following are the most important aspects of the new law:
- Maternity leave was extended from three (3) months to eighteen (18) weeks after childbirth.
- Unless an authorization is obtained from the Labor Inspector, or the Municipal Mayor in the corresponding case, the dismissal of a worker, whose spouse, partner or permanent partner is pregnant or within eighteen (18) weeks after childbirth and is not formally employed, is prohibited. If dismissal occurs, the dismissed employee shall be entitled to the additional payment of an indemnity equivalent to sixty (60) days of salary.
- In addition, the indemnities and benefits that correspond by virtue of the employment contract shall be recognized.
- Paternity leave is not extended to the worker when his/her spouse, partner or permanent partner is in stable employment.
- Maternity leave is also extended to the parents in the same proportion during the 18 weeks following childbirth.
- The worker must notify the employer, verbally or in writing, of the pregnancy status of his/her spouse, partner or permanent partner and declare under oath that he/she does not have a stable job or that he/she is not a beneficiary of the Social Security Health System. Within the notification, the worker must present the necessary examinations and for this purpose she will have a term of up to one (1) month to prove the pregnancy status.
This new legislation is intended to protect the constitutional right to equality between men and women in the work environment and in harmony with the family environment.
Cybersecurity, New Challenge to International Arbitration?
International Joint Ventures (2013)
